Il master universitario di I livello in Risorse umane, lavoro e organizzazione dell’Università eCampus ha lo scopo di far acquisire conoscenze teoriche così come elevate competenze tecniche e metodologiche per intervenire nei sistemi organizzativi complessi.
Il master forma professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, fornendo le conoscenze e le competenze manageriali necessarie per la comprensione e la gestione delle dinamiche individuali e di gruppo, che nelle aziende si generano e, più in generale, per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni, della P.A., di organizzazioni del settore non-profit o di società di ricerca e consulenza.
Obiettivi e requisiti di ammissione
Gli obiettivi di apprendimento del master sono:
- Impostare la progettazione organizzativa includendo forme di organizzazione del lavoro, ruoli e competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi istituzionali, definendo l’allineamento organizzazione-persona;
- Inserirsi nei processi di gestione delle Risorse Umane, quali selezione, formazione, valutazione, compensation e sviluppo di carriera;
- Conoscere le principali nozioni di normativa del lavoro, relazioni sindacali e di amministrazione del personale;
- Sviluppare una visione sociale del lavoro, dalle politiche del lavoro, fino alla gestione delle diversità;
- Utilizzare tecniche manageriali quali team building, metodologie di valutazione, problem solving, decision making.
Per accedere al master è necessario avere una laurea triennale, magistrale o specialistica conseguita secondo l’ordinamento antecedente o successivo al D.M. 509/99.
Durata e struttura
Il master da 60 CFU ha una durata annuale, per un totale di 1.500 ore. La modalità di erogazione didattica è full online con piattaforma informatica accessibile 24 ore su 24 da qualsiasi device.
Il conseguimento del titolo finale richiede il superamento di tutti gli esami e una prova finale, che consisterà nell’esposizione di una tesina alla presenza di una commissione appositamente riunita.
L’offerta formativa del master è composta così:
- Sistemi e strumenti di base per la gestione delle RU, 6 CFU
- Analisi e progettazione organizzativa, 9 CFU
- Comportamento organizzativo e cambiamento, 9 CFU
- Lo sviluppo e la valorizzazione delle risorse umane, 9 Cfu
- Amministrazione delle risorse umane e sistema di ricompensa, 6 CFU
- Politiche del lavoro e welfare, 9 CFU
- Diritto del lavoro, contratti e relazioni sindacali, 6 CFU
- Tirocinio o laboratorio, 3 CFU
- Prova finale, 3 CFU
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