Estate e studio sono due concetti che spesso confliggono. Tuttavia, leggere libri di management sotto l’ombrellone non è da intendersi come vero e proprio studio, quanto piuttosto come un investimento per il futuro. Del resto, i grandi manager cui ci volgiamo con ammirazione non smettono mai di affinare il proprio spirito imprenditoriale e trovano il modo di far coesistere anche i momenti di svago con il desiderio di evolvere e crescere professionalmente.

Su questa scia, abbiamo stilato una classifica dei libri di management che vale la pena portare con sé al mare.

The First 90 Days di Michael Watkins

In cima al podio non può che svettare The First 90 Days di Michael Watkins, un manuale di primo soccorso per chiunque sia chiamato ad affrontare un nuovo ruolo manageriale. Nell’opera, Watkins spiega come i primi tre mesi in una nuova posizione siano determinanti. È proprio in questo arco di tempo che bisogna resistere alla tentazione di applicare le vecchie soluzioni a problemi nuovi. Tra i temi affrontati figurano leadership, onboarding, gestione del cambiamento e decision making.

Good to Great di Jim Collins

La lista non può che proseguire con Good to Great di Jim Collins, un libro che illustra come aziende semplicemente buone possano ambire a diventare eccellenti, mantenendo risultati straordinari nel lungo periodo. Per raggiungere questo obiettivo è fondamentale collocare i talenti nei ruoli più adatti e lasciare andare le persone che non rappresentano una risorsa per l’organizzazione. Tra i concetti più noti affrontati nel libro figurano la Level 5 Leadership, l’Hedgehog Concept, la cultura della disciplina e il principio secondo cui vengono prima le persone giuste e poi la strategia.

The Lean Startup di Eric Ries

Meritevole di menzione è anche The Lean Startup di Eric Ries, saggio sul business che introduce un metodo per lanciare e sviluppare startup riducendo tempi, costi e sprechi. Il libro invita a non attendere che tutto sia perfetto prima di agire, ma a partire con una prima versione del proprio progetto, raccogliere i feedback dei clienti e migliorarlo progressivamente. Ries insegna che sperimentare, imparare dagli errori e adattarsi ai cambiamenti è spesso la strada migliore per costruire un progetto di successo.

Leaders Eat Last di Simon Sinek

Leaders Eat Last di Simon Sinek si prefigge il compito di sfatare il mito secondo cui un leader debba essere freddo e distaccato, attento esclusivamente ai risultati dell’azienda. Anche per chi ricopre ruoli di responsabilità, l’empatia rappresenta una qualità fondamentale e una delle chiavi, spesso sottovalutate, del successo. Sinek ci ricorda che non si può crescere trascurando il benessere di chi contribuisce ogni giorno al raggiungimento degli obiettivi. Un team di lavoro deve essere composto da persone felici di farne parte, non da semplici dipendenti.

Blue Ocean Strategy di W. Chan Kim e Renée Mauborgne

La nostra selezione si chiude con Blue Ocean Strategy di W. Chan Kim e Renée Mauborgne, un invito all’intraprendenza espresso su carta. Gli autori incoraggiano il lettore a cercare il proprio successo attraverso idee innovative e coraggiose, anziché limitarsi a competere in mercati già affollati. Tra i temi affrontati dal volume figurano innovazione strategica, vantaggio competitivo, creazione di valore, strategia aziendale, creatività e cambiamento.

Conclusioni

In conclusione, non è corretto considerare queste letture come sostitutive l’una dell’altra. Al contrario, sono complementari e contribuiscono ad affinare, a tutto tondo, un approccio manageriale al mondo del lavoro. E, in fondo, anche alla vita stessa.